就业理想必须与现实（包括社会需求人才的现实和毕业生自身适应需求条件的现实）相结合，必须在择业过程中坚持相应的原则，择业期望值必须适度。
端正就业动机，服从社会需要。大学毕业生在选择工作岗位时，应把社会需要作为出发点和归宿点。自觉地把“我愿做什么工作”和“我能干什么事”与“社会需要我从事什么工作”结合起来。农村、民企、基层、西部急需有知识、技能的人才，他们急盼大学毕业生去建功立业。
发挥素质优势，有利成长、成材。大学毕业生择业既要将社会需求与自身条件相结合，也要尽量实现人职匹配，使自己的知识和能力接近、达到甚至超过职业要求。毕业生应根据自己的特点和潜能选择适宜自己的职业，有利于自己更快成长、更大成材。事实上很多用人单位并不完全考虑毕业生的专业是否对口，而是看重应聘者的综合素质和发展潜力。
避免理想主义，确定适度的择业期望值。所谓适度就是：工资、福利、各项保险等因地域、单位、岗位的不同而存差异，因个人知识和能力的大小或使用发挥的程度不一样而有区别，对上岗待遇持能高则高，不能高则低的态度实为可取，非达到理想的期望值不就业的想法不合时宜。应该看到，绝大多数单位的工资待遇是变化的，而且毕业生自身变化更快，其工作业绩和工资待遇与日俱增。毕业生在择业过程中要优化就业的心理目标，开阔就业心理，拓展就业视野，及时调整就业期望值，提高择业成功率。
克服心理障碍，正视现实，敢于竞争。“大学生与用人单位双向选择”的就业机制，增加了毕业生择业的自主权，择业空间较大，择业竞争性很强。毕业生就业过程中必须有很强的自信心，增强竞争意识，大胆走向市场，勇于自我推荐；必须调整择业心态，克服骄傲、自卑、胆怯、幻想、焦虑心理障碍，正视现实，敢于胜利；必须善于发挥自身优势，在众多的强手中取胜；必须熟知就业政策和相关程序，不失择业的良机；必须经得起挫折。
（曾子其）
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