11月30日，我校2008届毕业生供需见面会在体训馆、第一教学楼火爆进行，7000余名毕业生接受社会的检阅。北京郝建教育发展有限公司、湖南日报报业集团、湖南人文科技学院、三一重工、中联重科、富士康、华泰证券公司、 湘潭市中级人民法院等近200家单位为我校毕业生提供了6000余个岗位。
见面会上，机械、自动化、化工、土木、市场营销以及电子信息等专业类毕业生依然走俏，专业基础扎实、综合素质高、动手能力强、心态良好以及有较强的团队合作精神的优秀毕业生成为用人单位的“抢手货”。与以往相比，用人单位在注重毕业生的专业成绩、综合能力以及实践操作能力的同时，对身体素质的要求也相对提高了。
同时，用人单位对毕业生的要求更趋具体。新华联控股有限公司某负责人认为，应届毕业生除专业成绩要达到一定的水准外，要对企业有归属感。对毕业生是否有实习经历，用人单位普遍非常看重。“一次对口而内容丰富的实习经历，一份良好的实习成绩，以及实习过后的稳重和干练气质，是找工作时的重要筹码。”三一重工集团某分公司人力资源部周雄斌认为，实习能让大学生变成熟，对于工作后会面临什么样的状况、获得什么样的待遇都有了直接的认识，找工作时也就少了很多盲目。
对毕业生而言，地域、工资待遇不再是就业的首要考虑因素，他们更多的是看重应聘单位的发展前景，注重个人的发展空间，倾向于有挑战性的职位，所以一些艰苦行业同样受到许多毕业生的青睐，毕业生的就业期望值和就业心态趋向理性。
此次供需见面会呈现出一些新的特点，招聘单位覆盖面广，涵盖了机关、高校、科研院所、国企、民企和外企等各领域，分布的地域、行业、部门相对较广，所需毕业生专业相对比较集中，供需矛盾、结构矛盾也得到了一定的缓和。用人单位对高学历、专业是否对口的限制依然存在。博士研究生、硕士研究生、本科生、专科生待遇悬殊，呈阶梯状分布，而纯文科类毕业生的就业压力相对较大。
校领导罗和安、李伯超、夏国华等亲临供需见面会现场，与用人单位代表、毕业生及工作人员交流了解情况。
今年我校共有7565名毕业生，其中博士、硕士研究生1115人，本科生（含兴湘学院）5730人，专科生720人。供需见面会当天共有1000余名学生找到满意的“婆家”或与用人单位达成就业意向。
据教育部统计，2008年全国高校毕业生为559万，2007年未就业毕业生140万， 在假定2007年之前全国高校毕业生全部就业的情况下，2008年仍有700万毕业生激烈争夺有限的就业岗位，就业形势依然严峻。
（《湘潭大学报》记者 蒋海文）
短评：
理性看待大学生“就业难”
大学生的就业问题是社会普遍关心、关注的热点和焦点。一年一度的毕业生供需见面会如期而至，带给我们的有喜有忧，然而，更多的却是思考。
社会经验的缺乏、求职技巧的缺少、工作经验的不足，或许是造成大学生就业难的重要原因。我们在看到毕业生本身的缺陷的同时，却又不得不承认，用人单位强调的专业对口、高学历门槛以及人才标准的不一、供求的错位等无疑又加剧了就业难。
其实，所谓的大学生就业难，并不是大学生的供给过多造成的人才过剩，而是就业结构性矛盾突出的表现。有专家认为，在今天，人力资源开发的重点在于对人运用知识从事实际工作能力的培养，尤其是知识创新与生产能力、创造性开展工作与解决问题的能力的培养。
一直以来，毕业生的就业率成为考核高校的重要指标与尺度。就业率是一个整体概念，它模糊了个体就业质量的好坏。我们应该更加关注学生就业的质量，更加强调就业力，即学生在人才市场中的竞争能力。这些能力包括学校给予学生的学业知识、技能本领、思想品德、人际关系、心理素质等，高校在改革专业设置、提高教学质量、紧跟时代步伐等更本质的方面，要进行更多的努力，以培养具有创新精神和实践能力的高素质毕业生。
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