光阴荏苒，沧海桑田。不知不觉间，高校扩招已经走过了８个春秋，一年一度春花秋实，在岁月流走中送走了一些无奈的脸庞，又在时光悠悠中迎来了一批迷茫的面孔；面对越来越壮观的就业大军，该如何“杀出重围”，挤过就业的“独木桥”？ 就业，已成为很多大学生心中解不开的“痛”，偶尔触碰到，那千奇百怪的回答中总是透着些许悲凉、几分无奈。就业，怎一个“难”字了得？
关键词一： 数字
559万，今年毕业大军强大的阵容；64万，一年的毕业生“净增长”人口。它们，却以更加强劲的势头昂首向前，势不可挡。这一切，都在告诉我们：2008年，就业形势不容乐观。毕业生蔚为大观的就业气象确实令人叹为观止，“就业寒流”不甚明显的回暖迹象让我们不得不思考：怎么在这“洪流”中找到支点，寻找出路，谋求幸福？
11月30日的供需见面会依然是供需两旺，7000多名毕业生中在这里找寻他们的“如意郎君”，但会场上浓烈的竞争气息，投射到一张张青涩而又疲惫的脸庞上的，掩映不住压力与无奈。以往“冲锋陷阵”的薪酬、地域要求都“退守”到了“大后方”。带着美好的希望，一路奔跑而来，在严峻的就业关口“触礁”，伤痛，又该怎样弥合？
2008年，是毕业生总量最大的一年。如果以近几年70％左右的大学生当期就业率计算，2008年不能如期就业的毕业生规模可能会达到160万。“春江水暖鸭先知” ，严峻的就业形势已经让大学生呈现群体紧张的态势，他们纷纷放下“架子”，以“低姿态”融入社会。
今年，东部沿海地区的诱惑力明显减小，大学生也更加理性，择业地开始由大中城市向小城市、县城分布。据统计，毕业生在县城和乡镇工作的已占29％，在农村的为2％。而在大中城市就业的毕业生为69％，与前两年的调查相比，下降了6.1个百分点。大学生当村官也有力地证明了他们的前途是一片“艳阳天“，在采访中，我们发现，很多同学对到东部沿海城市工作的期望明显下降了许多。“我是长沙人，我没想过要去上海，江苏等地，我希望在长沙找份工作，跟父母在一起，以便能更好地照顾他们。”英语专业的张同学这样告诉记者，诚然，家庭方面的原因也是学生选择就业地方的一个比较重要的因素。
“英雄不问出处”，对于就业单位，很多同学不再一味地看它的地理位置和薪酬，潜在的发展机会成了吸引毕业生的诱人奶酪，“只要我觉得个人的发展空间大，企业的前景也不错，我想我会考虑去的。”虽然国有企业、学校和私营企业成为毕业生最主要的就业单位，比重分别占到了29％、18％和16％；三资企业、国家机关和科研单位也分别占９％、８％和５％。私营企业所占的比重持续上升，大学生就业渐趋理性。
随着就业市场日趋成熟大学生对就业也抱着平和、乐观的态度，供需见面会上，1000余名学生找到满意的“婆家”或与用人单位达成就业意向。“我没考虑一定要在今天的供需会上签约我想给自己多留点选择余地，毕竟找工作的机会还很多。”化学学院的孟同学坦言。
大学生就业难，是众所周知的事实，但形势并非一年比一年差，反而有所好转。大学生毕业时真正签约者百分比并不是持续走低。我们评判就业，标准不是只有“一纸公文”。实际上，大学生就业状况的类别很多。虽有接收单位，但自己不想去；等待接收单位的最后答复；准备从事自由职业或自主创业；保送研究生考取研究生，已经获得录取通知；申请不就业，包括准备考研……凡此种种我们不能片面地将其归结为“失业”人群。他们均可被视为”确定去向“。这样看来大学生毕业时的”就业率“达到了78％。
从招聘会上看，今年的毕业对就业的满意度较以往有较大提高，在已经确定就业单位的毕业生中，有4.6％的毕业生对找到的工作感到非常满意，32.8％的毕业生感到满意，50％的毕业生感到一般，10.3％的毕业生感到不太满意。记者发现，机械、土木、化学化工等理科学生满意率比纯文科类学生要高。“我们找工作很容易的，几分钟就能签约。”焊接专业的黄同学话语间流露出掩盖不住的喜悦。不少文科专业的学生对就业都还是抱着积极乐观的态度。另外，用人单位对各个层次的毕业生要求还是以本科生为主，但研究生的需求量也在大副攀升。为了更好地就业，许多本科毕业生选择继续读研，有调查显示，女性考研率达20％，高出男生４个百分比。
青山着意化为桥 ，“象关心招生一样关心就业”，这是学校作出这样的承诺，在采访中，有一半的毕业生表示最重要的求职信息来源于学校（包括院系）就业指导机构发布的需求信息。做好 “红娘”，学校的责任。
关键词二：门槛
“唉，你们专业好找工作啊。”“是啊，我们专业没什么压力。”“糟糕，没看到招我们专业的，”“他们说不招女生。”“那还有一家单位要健康证明”，供需见面会各种交谈声纠结在一起，但很快又消失在尘埃里了。
机械，化工、土木工程，这几个字用人单位要求栏是“出镜率”最高的。一位女研究生竟然在招聘会现场红了眼：“我本科是学英语的，后来跨专业考研，考取了比较文学。但象我这样的，现在不好找工作，今天我只是来碰碰运气，投了两份简历了，希望都不大。”管理学院编辑出版专业的一位同学也一脸无奈地对记者说：“我们专业是一个新兴的专业，他们一般都招研究生以上学历的，本科生想要找个与专业对口的工作真的很难。”
湖南科学技术出版社“非湘籍”的招聘要求，在整个会场上看起来特别显眼，记者上前去探了个究竟。“我们主要是从自身发展的角度考虑的，现在，公司正施行走出去战略，以后将会与全国各地的人洽谈商务，但员工几乎都是本地人，所以我们想改变人员结构，招外省的学生。”记者随即翻阅了一下简历。发现还是有几个本地的学生，“象这个女孩子，条件蛮不错的。”招聘人热情地介绍说。“虽然她是湖南本地人，但是我们会考虑录用她，籍贯要求只是一条参考标准，碰到一个特别优秀的本地人，我们还是舍不得丢啊。”仅仅三个字，又拦住了多少前进的脚步？明知山有虎，也只好打道回府。却不知，一个转身的距离，就与机遇失之交臂了。
无巧不成书，记者随后有在招聘会上看到了几桩“怪事”，一个本与身高、体重无关的职位却明确提出了相关要求。当记者好奇地问及，才发现这本身就是一次考验。负责人很高兴地地向记者介绍他们的“战果”：“我们已经签了两个毕业生了，很不错，综合条件都很好，最重要的是他们具有迎难而上的勇气。”这个“门槛”居然是虚幌一枪。
招聘方出这样的“险招”还是今年就业的一个“新情况”，但这样的“揽才”方式毕竟还是少数。与以往不同的是，很多用人单位对招聘条件进行了“战略重组”，敬业精神、沟通能力，综合素质、企业认同感、归属感等要求的“人气”一路飙升，排名靠前。外语水平、专业成绩则“退居二线。”同时，很多用人单位对毕业生的健康和情商都做出了要求。另外，尽管多家亮出的“专业不限”的招牌，大部分学生，还是比较希望找个“门当户对”的工作。
专业的偏差，男女生的区别，或多或少会影响到毕业生就业，但这绝对不是主要因素，所谓的“就业门槛”不可能立刻就消失，但它不可能上升到影响毕业生就业的高度，而成为就业的“拦路虎”。沧海横流中，若没有足够的勇气，若没有超越自我的胆识，如何应付险峻的竞争？怎能开拓广阔的市场？跨过就业的门槛，秋霜枫独红、冬雪梅独傲的美丽便会自然绽放。
门槛，不管以何种形式存在，始终是需要你跨出去的，不抬脚，你与就业就隔着千山万水。不要变成“愤青”，一味地去抱怨社会的不公平，不要因为社会正提就业难，你就找到了懒惰的借口。为什么有的很轻易地就找到了工作？为什么有的人就成了企业争抢的对象？门槛再高，也要有刘翔那种跨越的姿态。也要有李嘉诚那种跨越的资本。兵来将挡，水来土掩，修好内功，跨越门槛。
关键词三： 诚信
“走正直诚实的生活道路，必定会有一个问心无愧的归宿。”高尔基这样说。自古以来，中国是一个礼仪之邦，关于诚信的话题早已超出了交际的范畴，并渗透到社会生活的各个层面。
在求职中，诚信已被越来越多的单位所重视。当今，“跳槽”是个不能回避的话题，跳槽似乎已成为跳“潮”。 初入职场的年轻人更是跳槽最频繁的群体，现在参加应聘的毕业生，是被称做“８０后”的年轻群体，他们被认为是追求自由、追求自我的一代。他们不习惯 “人在屋檐下不得不低头”的工作状态，总是认为“我的地盘我做主”。殊不知，用人单位聘你的目的不就是购买你的知识与技能？
“刚出校门的毕业生就象一张白纸，我们要花很多精力才能帮助他们走上正轨，等到他们刚刚上手，又马上另觅他处，我们不愿意给他人做嫁衣。”有的毕业生进入公司之后，没有真正端正自己的就业心态，“这山望着那山高”，一味地从自身发展的角度考虑，哪里工资高，哪里经济发达，就奔向哪里。一直围着物质利益的“指挥棒”转。把踏进社会的第一家公司当成自己高升的“跳板”，这样的“人才”，企业“消费”得起吗？
很多用人单位反映，毕业生工作上手慢，预热时间长，频繁的跳槽很容易就变成“费力不讨好”的事情。记者在采访时发现，大部分毕业生还是很理性的，他们有明确的价值取向，只要选择，便不会轻言放弃。这不仅是对企业负责，更是对自己的人生负责。
近几年来，很多毕业生把简历视为就业的“敲门砖”，找工作前夕，很多人会花大量的时间和精力去制作简历，为提高“成功率”，甚至故意夸大，恶意造假。一份华丽的简历是求职的“尚方宝剑”吗？事实上，学生在找工作过程中慢慢成长，用人单位在招聘毕业生时亦更加理性，不知不觉地形成了一套“择才新标准”，“其实，在选择毕业生的时候，我们更注重的是具有务实精神、综合素质高的人，我们会看简历，但仅仅是参考。”湘潭电视台的相关负责人希望毕业生不要把大部分心思都花在简历上了 ，应更多的地考虑如何利用自己的特长，在较短的时间内把自己“推销”出去。这才是就业的“上上策”。
条条大路通罗马，毕业生走向就业的道路似乎也越来越开阔了，考研、考公务员……也成为某些同学的首选，但为了保险，许多同学都选择“两手抓”的就业战略，“我是在准备考研的，但我担心会出现什么意外，所以就先考虑给自己买份‘保险’。”记者在招聘会现场转了几圈，发现持这种观点的人还不在少数，但当考研成功的“捷报”传来时，毫不犹豫地“舍鱼而取熊掌”，继续深造。 “人走茶凉”，当初与用人单位签订的那份合同也孤独地守着寂寞，被时间遗忘。现在，大学生违约的官司也屡见不鲜了。
职场签约，桃花有情，流水也须有意，坦诚相待，攥紧诚信的“金钥匙”，走过山重水复的就业路，迎来属于你自己职场生涯的“又一村。”
关键词四： 就业观念
“我要找的单位今天没来呢。”招聘会上，商学院的许同学颇为遗憾地说，“我之前已经看过那家公司的资料了，我觉得进去没问题。”志在必得的许同学表示，不会再考虑其他公司了。
“今天到着里来招聘的公司大部分是本省的，我想到沿海等地发展，我不会在这里签单的。”机械工程学院的张同学一脸自信地说。他也相信自己回找到工作的，暂时没找到也不着急，他坚决表示，宁愿再等一段时间，也不会“屈就”，随便签约。
由于大学生就业现存的偏差、结构性失衡等加大了大学生就业的难度，使大学生就业观念与就业呈现了多元化发展。“单恋一枝花”、“非君不嫁”的情况已是极少数，大部分同学择业更趋理性、灵活，“地域不是我考虑的主要因素，薪酬在1500左右还是能接受的。其他也没什么特别的要求。”摆脱了作为“天之骄子”的优越感，很大一部分人愿意从基层干起。这与前几年相比，08届毕业生对就业的思考更加务实。
“心急吃不了热豆腐”，大部分毕业生表示他们并不着急把自己“嫁出去”。一位化工院的同学打趣道，“慢慢来吧，反正总能找到工作的！”乐观的态度让大多数毕业生走过了就业的“雨季”。管理学院编辑出版学的刘同学就这样说道，“工资低点可以接受，可是公司的发展前景和它的用人机制却是我非常看重的！”就业的暴风雨虽来得猛烈，毕业生的就业底线亦不曾放弃。
从2007年全国以及的考研报名人数看，往年的考研热在今年有所降温，全国考生只比2006年增加7000人，近年来首次低于两位数。考研热突然呈现“退烧”趋势。毕竟，对大多数人来说，求学的目的还是为了就业。
在“先就业还是先择业”这观点上，毕业生们各执一词，提倡先就业后择业的同学认为，先生存，再发展。而认为先择业再就业的同学则指出，不要抱着短期的想法，我们应长久考虑。步步高商业连锁股份有限公司董事长王填认为，大学生应先择业，要选我所爱，只有在自己喜欢的工作岗位上，我们才会全身心投入，并干出一番大业绩出来。专家认为，在这观点上，没有统一的说法，个人依据自身的条件、爱好和发展前景等可以有自己的选择。
尽管毕业生们的就业观念逐渐与实际社会所要求的相契合，但专业岗位知识、企业用人标准仍是毕业生还未触碰到的“盲区”。这在很大程度上牵制了学生就业的主动性。知己知彼，百战不殆。就业前的准备工作是很必要的。
今年的招聘会，“德”是用人单位提到频率较高的词。湖南就业信息网表示：“毕业生认为‘提高技能’及‘提高职业素质’最主要，可‘品德’却成为大学生和企业选择的最大差异，企业认为大学生最应该调整就业心态。”毕业生在找工作的时候，大都将重心放在“才”上，而很多用人单位更看中“德”。“职业技能很容易就能培养，但是品德是短期内培养不来的，在实际工作中，它创造的价值远远大于‘才’，所以我们希望找品德良好的毕业生”。在招聘会上，记者发现，一些相当传统的价值观，如“责任心”、“挑战精神”、“诚实”、“艰苦奋斗”等都是企业所欣赏的品性。许多企业负责人也纷纷希望“毕业生应少倾向于表现‘才’的方面，而应该对‘德’的方面多加重视。”
关键词五：职业规划
“四年里，我对大学生活似乎没有多少感觉，就这样懵懂的大一、飞速的大二大三、迷茫的大四很快就要结束了，似乎只是一场梦。”梦醒时分，却在就业门口，茫然的你，又该何去何从？“随便投吧，反正只要用人单位所要求的条件我符合就行了。”无奈的你，就这样 “投降”了？
“做一天和尚敲一天钟”，是很多大学生的生活现状，“大学里茫然的时间太多了，认为简简单单的不挂科，得到应有的学分的想法实在是太单纯了。花了太多的时间在应付考试上，但考完后什么都不记得了。”悔不当初，未免为时过晚也。
在一次对北京人文经济类综合性重点大学的205位大学生的调查中显示，大部分学生没有规划，对自己将来如何一步步晋升、发展没有设计的占62.2％；有设计的占32.8，而其中有明确设计的仅占4.9％。在大学期间，大学生对自己的发展规划并不明确，不能运用职业设计理论，规划未来的工作与人生发展方向，这种情况严重影响了学生的提前准备和准确定位，甚至影响到对工作的适应性。
简历多投，是用人单位并不看好的做法，却是很多毕业生最无奈的选择，“说实话，我不能确定哪家单位会要我，他们的答复很模糊，我只能出此下策，增加机会。”不得已而为之的背后，是明显的，底气不足，所以，更应该利用大学的时间“修炼”自己的内功。
大学生就业是从大四才开始的吗？不是。从踏入三道拱门的那一刻起，就业的“准备活动”就开始了， “冰冻三尺决非一日之寒”，要想登上就业“诺曼底”，需要沿着大学的阶梯一步一步走下去。大一应该了解自我，大二锁定自己感兴趣的职业，大三有目的的提升职业修养，大四初步完成学生到职业者的角色转换。这样步步为营、稳扎稳打，厚积薄发，才能轻松地“越龙门”。
对毕业生来说，如果之前没有一个好的职业生涯的规划，毕业才“临时抱佛脚”，在简历上大做文章，那只能是“捡了芝麻丢了西瓜”，未雨绸缪，为就业储备充足“粮食”。把自己所学的知识转化为实际应用能力，是大学生的当务之急。
“凡是预则立，不预则废”，清晰的目标，是通向成功的捷径。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。”毕业生的社会实践能力、实际解决问题的能力、学习知识的能力、敬业精神、团队精神、人际沟通能力和自我认识的能力等都是用人单位招人时的重点参考。要想在庞大的就业大军中突出“重围”，就要不断地为自己“投资”，降低求职的风险。
（《湘潭大学报》学生记者 李建华 贺致富 杨跃花 陈娜 邓莹）
鍏ㄦ枃鎼滅储
