“简历投出去了吗？”
“唉，别提了，投是投了一份，不过可能又没戏，那里的简历都快堆成山了。”在我校12月８日举行的2007届毕业生供需见面会上，两个女生穿过拥挤的人流大声交谈着，略显青涩的脸上带着些许疲惫与无奈。
走过了鸟语花香、风花雪月，这个季节，毕业生大军不但接受着严寒的考验，而且也不得不背起行囊，整装待发，接受社会的检阅。然而，要从“４９５万就业大军”中杀出重围谈何容易，面对残酷的现实与挑战，2007届毕业生不得不开始思索：就业的暴风雨中，我们明天的路在何方？
就业形势：几家欢乐几家愁
据省就业指导中心核定，２００６年我校初次就业率为９０．９３％。尽管如此，我们还是要清醒地意识到２００７届毕业生面临的巨大压力与挑战。
自１９９９年高校扩招后，越来越多的有志之士获得了接受高等教育的机会，毕业生人数也在逐年增加，然而，“大学生就业问题”也随之而来。据统计，２００７年全国高校毕业生将达到４９５万人，比２００６年增加８２万人，创下了历史新高。在全省，超过２４万大学毕业生要找“婆家”。据调查，社会对高校毕业生的有效需求有限，仅占新增岗位的２２％，高校毕业生总人数增加２２％，而社会对高校毕业生的需求却降低２２％，可见毕业生的就业大形式依然严峻。另外，虽然今年来我校招贤纳才的用人单位覆盖面相对往年广，一定程度地缓解了供需矛盾与结构矛盾，但是学科专业、学历层次、性别需求的不平衡依然不同程度地存在着。
随着经济的发展，科学技术的飞速进步和国家对基础设施投资的不断加大，机械、化学、计算机、外语、自动化等科类专业的毕业生依然是用人单位争抢的“香饽饽”， ２００３级机械工程学院机械设计制造及其自动化专业的代同学告诉我们，他们班９５％的同学都已经签约，工资普遍在２０００元以上，他说自己“基本上没有担心过就业问题。”而其他基础学科类专业需求相对较少。此外，研究生“不愁嫁”，本科生“待字闺中”，专科生成了“老姑娘”的趋势，使得高学历毕业生竞争愈演愈烈，低学历、低层次毕业生举步维艰。随着经济体制的改革和人事制度的不断深化，基层单位、国有企、事业单位都面临着精简机构和压缩人员编制的情况，所以吸纳毕业生的能力略显不足。而少数用人单位为了“塑造”自己的组织形象盲目把高学历与各类证书当成“入场券”，造成“人才高消费”，也给毕业生就业人为设置了一只“拦路虎”。由于部分单位提出只接收男生，使得女生求职的“绣球”迟迟不能抛出。
经济的持续增长，经济结构的改变与社会的不断更新，使得高校毕业生的就业观念、就业也发生了一系列转变，走进我校招生就业指导处，我们看到了一组关于毕业生就业期望的数据：29％的毕业生对薪酬的期望在2000到2500之间，14.6％的毕业生要求月薪为3000元而选择月薪1000到1500元的仅为12.53%低于1000元的更是只有1.9%。从就业的地域来看，22.4%的毕业生选择北京、上海等大城市,35.1%与19.9%的毕业生选择了珠三角与长三角地区，而非当地生源选择到中西部、西南部地区的毕业生仅占总人数的5.8%。这说明许多大学生的择业价值趋向商品化，择业理想趋向务实化，择业期望较往年虽然趋于理性但依然较高，这在无形中成了阻碍毕业生就业的一堵墙。
用人单位：不拘一格“招”人才
在如此严峻的就业形式下，用人单位到底还需不需要吸纳新人？他们衡量“千里马”的标准与尺度到底是什么？怎样才能在浩浩荡荡的毕业生大军中闯出自己的一片蔚蓝天空？也许，每个学子都曾为这样的问题愁肠百结，“才下眉头，却上心头。”
近年来，许多企业都把招收本科毕业生看作是充实企业人力资源的重要途径，招聘会场上，记者随机采访了几家单位，他们纷纷表示基本上每年都会来我校招收应届毕业生，而今年来我校招贤纳士的用人单位覆盖面相对往年更广，涵盖了部队、机关、高校、科研院所、国企、民企和港资等，分布的地域、行业、部门相对广，所需毕业生专业相对集中，这使得供需矛盾与结构矛盾得到了一定程度地缓解。同时，这个新特点的出现也说明了社会对毕业生的需求虽然有限但仍未饱和，依旧需要新鲜血液的注入。
随着市场经济的不断发展，对人才的素质要求也不断提高，学历的作用与专业是否对口不再像以前那样被过分看重，毕业生的实践能力越来越被重视。在采访用人单位过程中，他们强调最多的则是综合素质、实际能力和相关经验，用人单位在用人机制上已经发生了深刻变化，逐渐摆脱了往日的那种唯学历至上的片面做法。今年，最受重视的是毕业生的综合素质，近八成单位在接受采访时都毫不犹豫地把这个要求提到了第一位，其原因在于综合素质高的毕业生对工作上手更快，发展潜力更大。其次为个人实际能力与实践经验，衡阳技师学院的招聘人员告诉我们：“我们更青睐有实际能力、会讲课的毕业生做我们的老师，外语等级与学历固然重要，但这不是决定因素。” 被放在第三的是专业成绩与外语水平；“高分和外语等级证可以说明一些东西但不能代表全部。”今年，“专业成绩”和“英语水平”这两张以往用人单位在招聘时要求的“通行证”今年遭遇了“滑铁卢”，仅成为了一些单位用人的参考因素。走进招聘会场，“专业不限”这几个清晰的毛笔字不仅吸引了记者也吸引了不少毕业生的驻足。衡阳华天大酒店的招聘人员在接受采访时表示：“我当年学的就是计算机专业，但现在从事的工作与计算机完全挂不上钩，只要有这方面的才能，综合素质高，有潜力可挖，学什么专业不重要，但要求调整好心态，先从基层锻炼起。”另外，随着践行社会主义荣辱观的提出，毕业生道德水准及诚信度也受到了空前重视，毕业生一旦被发现有不诚实的行为或者其他道德问题就会被拒之门外。
在用人单位看来，毕业生的就业心态较往年虽然趋于理性平和，但对薪酬和待遇整体期望与要求还是偏高，还没有从“精英”过渡到“大众”的阵痛中缓过神来。“调整就业心态”成为了用人单位心目中解决当今大学毕业生就业难的最主要途径，毕业生应该考虑到自己的实际能力，想想能为用人单位做些什么而不应该只想着让用人单位为自己四年的投入“买单”。此外，他们认为，近年来，毕业生出现的主要问题还表现在经验与实践能力的缺乏，对新工作常常需要较长时间的预热，上手比较慢，不过，那些经常参加社团和学生组织活动的人比起那些不参加的学生，无论是在表达能力、交际能力还是实践能力方面都显得好多了，因此，他们更受用人单位的欢迎。另外，值得我们思考的是，在就业心态这一话题上，用人单位出现了两种截然不同的声音，一种是建议大学生“先就业，后择业”，一种是“先择业，后就业”，前者有代表性的建议是：先就业，再择业。先生存，再发展；后者的建议是：不要抱着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位觉得自己在“为他人做嫁衣”从而对毕业生望而却步。据我校招生就业指导处统计，在我校１５．１％的毕业生对“先就业后择业”这一看法“完全认同”，而５１．４％的毕业生表示“比较认同”。“先就业，后择业”这个观点似乎已经慢慢被毕业生们接受，那么，这个说法到底有无道理呢？“我认为在这个就业和择业孰先孰后的问题上，没有一个统一的说法，个人依据自身条件不同做出不同的选择都是合理的。”来自２００３级化工学院生物工程专业的赵同学向我们道出了心声。
毕业生：单恋一枝花？
就业大军的磅礴气势令人叹为观止。这支队伍从未停止过他们前进的步伐。这支军队中，士兵的心态如何，他们行军有没有方向，他们的作战方式又如何？抱着这样的疑问，记者走近了他们。
“我希望在与自己专业对口的事业单位工作，单位所在地区是自己的专业发展得比较好的地区，如北京、上海等地，而且薪酬不能低于２０００元。”来自２００３级文学与新闻学院广播电视新闻学专业的李同学说出了自己的想法，但她坦言现在仍未找到适合自己的工作。同样，２００３级物理学院测控技术与仪器专业的盘同学告诉记者，之前有一个公司有开出２８００元一个月的条件他签约，出于单位所在的地区不符合他的要求，他拒绝了这家公司，并认为，如果以后有单位想和他签约的话，薪酬必须至少是３０００元，地区要在我省的省会城市长沙，但这样的机会应该不大，所以他现在选择了边考研边等待。
上面的例子无疑透露出我校毕业生的就业期望值依然比较高，其中的原因是多方面的，总结起来，第一、毕业生的观念还没有完成从“白领”到“蓝领”，由“精英学子”到“社会劳动力”的过渡，把自己看得过高；第二、由于现在的消费水平逐渐提高，薪酬少了不够花销；第三、认为自己读大学四年花销大，应该从用人得到同等的回报。凡此种种，都把毕业生们推向了就业的“独木桥”。
实际上，我们应当清楚地认识到企业用人的目的是什么？是为自身创造价值。而你的薪水是不可能超过你为企业创造的价值的。这是人力资源管理的公理。在这个公理的前提下，我们来看看企业为什么而招人，企业发你薪水，是为了买他所需要的技能，买你现在的绩效，而不是为了给你的大学学费买单。 毕业生都是商品，我们的目标是在人才市场上把自己卖个好价钱，目的是要较高的收入和一个好的职业发展。所以我们现在所作的一切都应当满足企业的要求，符合企业的标准，而不是首先满足自己的愿望。追求成长是每一位毕业生的理想，如何达成目标却须经过层层考验。好的成长策略可以协助毕业生一步一个脚印地累积成长实力，但好高骛远的成长策略最终可能会让毕业生赔上老本，两者之间的取舍不可不慎。
但令人欣慰地是，很多大学毕业生已经认识到了这一点。“良好的心态帮助我找到了工作，把自己放低一点，前途就会豁然开朗，真的。”马同学微笑着对记者说，他是２００３级文学与新闻学院中文专业的学生，现在已与中国水利水电第八工程局签订了就业协议，再过几个月就可以去公司实习。他认为毕业生有一个平和的心态最重要。他对自己的薪酬预期是１５００元左右，地理位置最好是广东等沿海城市，而这份文秘工作工资实际上为１２００元左右，工作地区在长沙。虽然并没有达到期望值，但本着“先就业再择业”的想法他表示，以后还会有很多发展机会，年轻的时候应该多挑战自己，他不怕文秘工作累，也为去艰苦的基层工作做好了充分地准备。
对于毕业生来说，除了心态要好，苦修‘内功’也很重要，内功深厚了，以一把“小李飞刀”也能在就业大军中抵挡千军万马。在采访中我们发现，大多数毕业生都很认同这一点，他们表示，不管以后的工作对口与否，首先专业知识要扎实，扎实的专业基础永远是自己的一张“王牌”，这是作为一个合格大学生的基本素质。我们所学的书本内容很有限，只是一家之言，如果我们连这一家之言都学不好又怎么谈别的，又拿什么资本来指望别人来聘用你呢？专业知识只是一个方面，另外，提高自身的修养与素质也十分重要。来自湖南工程学院的韦同学就是一个很好的例子，韦同学是专程来我校参加招聘会的，他的专业是计算机技术与科学但他却把自己的“绣球”抛给了营销，并认为签约的希望很大，他认为这得益于他平时对营销方面相关知识的积累与自己的亲身实践，其次就是他得体的谈吐与出众的表达能力。
另外，从调查问卷中我们读出，３０．１２％的毕业生认为就业压力很大２５．９３％的毕业生认为就业前景不容乐观。这组数据告诉我们毕业生的心情如同他们求职的步伐一般并不轻松迈着这样沉重的脚步，毕业生在择业标准方面心态虽然仍然较高但趋于理性，不仅仅注重于单位的地理位置、经济效益和福利待遇而更注重个人的发展前景、工作环境和用人机制，调查显示：２５．０８％的毕业生选择工作时最优先考虑的是个人发展前景，而薪酬与福利则屈居第二，占到了２３．２４％。如今“践行荣辱观 服务新农村”，“到西部去，到基层去，到祖国最需要的地方去”都成为了大学生中最响亮的口号，不少地区还掀起了大学生“村官热”。
面对２００７届毕业生的就业形势，我们既不能夜郎自大，也不能妄自菲薄，我们要充分认识到就业工作的长期性、复杂性和艰巨性，增强责任意识、大局意识和政治意识，同时，毕业生也要及时“修炼内功”，调整就业心态，积极主动地迎接挑战。走过这个寒冷、阴霾的冬季，跨过就业的门槛，２００７届毕业生必将迎来的是明媚、盎然的暖春。
相关链接：国家、高校相关就业政策
人事部日前公布了国家最新大学生就业政策，鼓励党政机关和企事业单位为大学生就业创造更加宽松的条件；鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作；鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业；鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校大专毕业生；党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。
对就业困难的应届高职大专毕业生，由劳动保障、人事和教育部门共同实施“高职（大专）毕业生职业资格培训工程”，对需要培训的应届高职大专毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。
为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。
毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。
（《湘潭大学报》学生记者 傅肖忆 刘君 龚衍）
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