2006年是我校依托省部共同重点支持建设新平台，实施“创新型高水平全国重点大学”发展战略的开局之年。我们要围绕集中优势资源、突出学科建设、切实增强学校综合实力和核心竞争力这一主题，坚持科学发展观，以深化改革为动力，以提高教育教学质量、加强学科学位点建设和师资队伍建设等为重点，齐心协力，团结奋斗。今年我校要在认真扎实地抓好各项日常工作的同时，重点抓好以下八个方面的工作：
一、修订和实施十一五发展规划
１、加强战略思考与研究，紧紧围绕建设创新型高水平全国重点大学的发展目标，依托省部共同重点支持学校建设的新平台，科学谋划、深入论证，修订和实施《湘潭大学十一五发展规划》。
２、各职能部门要根据《湘潭大学十一五发展规划》，结合实际，制订相应的十一五学科建设发展规划、人才培养规划、师资队伍建设规划、校园建设规划等相应的专项发展规划。
二、着力培育优势学科和重点学科
３、牢固树立精品意识、品牌意识，在全校范围内对已有学科进行优化重组，集中优势资源，巩固、提高已有的优势学科和重点学科，打造品牌学科和品牌专业；重点扶持紧扣湖南经济、社会发展的新型学科、边缘学科和交叉学科。
４、进一步加强学科创新平台建设。加大博士点学科、省级重点学科和有省部级重点实验室、研究基地的学科的建设力度，力争实现国家重点学科、国家级重点实验室、国家工程中心“零”的突破；在校级重点建设学科中遴选、申报成功８－１０个省级重点学科，新增２－３个省部级重点实验室。
５、做好全国第十一次学位点申报准备工作。重点抓好一级学科博士点申报工作，确保实现一级学科博士点的突破，使二级学科博士点增加数量，完善布局。同时，进一步加强已有博士点、硕士点的导师队伍的建设，着力提高研究生培养质量。
６、进一步完善科学研究管理体制，加强学术道德和学术规范建设。通过管理体制的完善，进一步优化学科和科技资源配置，凝炼学科方向，汇聚学科队伍，构筑学科基地，努力提高学科的人才培养质量、科学研究水平和社会服务能力，形成优势学科培育、成长、壮大的良好环境。
三、超常规加强高水平人才队伍建设
７、全面实施“人才强校”战略，要以超常规的热情，付出超常规的努力，采取超常规的举措来抓人才，真正培育、吸引、留住一批高职称、高素质、高水平的人才。深入实施“１５２人才工程”，培养和造就一支由１０位左右站在相关学科领域国际前沿、有一定国际影响或国内公认的资深学者领头的、由５０名左右学术造诣高、在国内有较大影响的学科带头人和２００名左右中青年骨干教师为两翼的学科领头雁队伍，为重点学科、重点专业、重点课程、重点实验室和重大科研项目提供人才支撑。
８、加大对中青年学科带头人和学术骨干的培养力度，重点打造几支结构合理的高水平的创新团队，增强学科的攻坚能力和承担重大研究课题的能力。认真组织好省级和校级青年骨干教师的选拔推荐工作，力争有１０名左右教师成为省级青年骨干教师培养对象。加强青年教师的师德和学术道德教育，鼓励和支持青年教师在职攻读学位、出国留学和外出进修，提高专业水平和整体素质。选派２０名左右的教师以国家公派和单位公派等形式出国进修或访问科研。
９、投入２０００万元左右专款用于师资队伍建设，引进博士或副教授以上人员４０人左右，并在着力扩大师资总体规模的同时，进一步优化师资结构，重点支持优势学科高层次人才的引进与培养。
１０、进一步加强师资队伍管理工作，加强教职工的职业道德和工作作风建设，建立健全绩效考核、全员聘用、教师学术声誉评价等一系列管理制度，将绩效考核结果与岗位津贴直接挂钩；加大职称晋升、工作量计算、岗位津贴等政策导向的力度，对于有利于提高学校人才培养质量、加强学科学位点建设和增强学校核心竞争力的有效成果，要采取进一步的倾斜措施。着力落实人才引进优惠政策，妥善做好高学历、高职称人才的配偶安置工作。
四、全面提高教育教学质量
１１、全面实施“教学质量与教学改革工程”，突出抓好公共课和专业基础课的建设，着力提高本科教育教学质量。深化专业综合改革，加强重点专业建设。加强对省、校两级重点专业和重点建设专业的检查、评估、申报、立项和管理。启动新一批校级重点建设专业的申报立项工作，确立１０个左右校级重点建设专业。做好材料物理、行政管理、国际经济与贸易等三个省级重点建设专业的评估工作。
１２、深入推进教学方法和教学手段改革。大力推进基于计算机信息技术运用的英语教学改革和标准化考试改革。积极推广研讨式教学、案例教学和“五步教学法”等教学方法，提高多媒体教学和双语教学的比例，力争必修课程使用多媒体授课的比例达到２０％左右。进一步加强生产实习、毕业设计等实践教学环节，抓好实验室和实习基地建设。
１３、继续加大精品课程申报和建设力度，加强教改项目的申报和建设工作，力争１－２门课程进入国家精品课程行列，２－３门课程进入省精品课程行列。认真做好第三批校级重点建设课程及省级重点建设课程的中期检查工作。加大培育力度，建设申报１－２个示范教学基地和基础课程实验教学示范中心，建成１个人文社会科学仿真实验室。
１４、建立健全教学质量评估体系和监督保障体系，建立教学状态数据统计、分析和定期发布制度等，加强教风、考风和学风建设，加大对公共课、基础课和选修课的课堂检查力度。
１５、推进“研究生教育创新计划”，着力提高研究生的教育教学质量。进一步推动研究生教育观念、体制和运行机制的创新，改革研究生选拔制度，完善研究生培养导师负责制和研究生“三助”制度，狠抓开题报告制度、学位论文的中期考核制度、预答辩制度、抽查制度、优秀论文评选制度等的落实，鼓励并资助研究生进行科研创新，增强研究生的学术创新能力。继续抓好优秀博士、硕士论文评选、研究生学术活动节、研究生精品课程建设等工作，争取实现全国优秀博士论文“零”的突破，争取１５－１８篇论文入选湖南省优秀硕士论文。加强对学位授予质量的监督，做好学位论文的抽检工作。
１６、构建知识、能力、素质三位一体的教育教学平台，大力加强文化素质教育。加强对大学生的思想政治素质、文化素质、业务素质和身心素质的培养和教育。组编各年级学生文化素质教育自修课程优秀论文集，编制《湘大人文启示录》。评选、资助１－２名文化素质教育名师。力争在“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛、“ＣＣＴＶ杯”全国大学生英语演讲比赛等重要赛事中获得更好的成绩，力争申报成功“国家大学生文化素质教育基地”。
１７、切实抓好毕业生就业工作。继续完善毕业生就业工作的领导体制、工作机制和服务体系，加大宣传工作力度，建立健全招生、培养、就业全程管理的良好循环机制。进一步加强创新创业教育和就业指导，密切与行业、企业、董事单位及各地人才市场的联系，加紧建立一批长期稳定的创新创业和就业基地，进一步拓宽毕业生就业渠道，并做好毕业生就业状况跟踪调查工作。加强职业规划测评网和就业网站建设。确保毕业生一次性就业率保持在９５％以上。
１８、进一步加强对外教育的交流与合作，充分利用各种社会资源，改善办学条件、提高办学质量。进一步加强对外合作与交流，扩大在校留学生规模。加强国际交流学院的管理与建设，巩固、加强与有关国家高校的人才培养合作关系。
１９、成立迎接２００７年教育部本科教学工作水平评估筹备工作领导小组，按照新的评估指标体系抓紧抓好教学各个环节的管理工作，为确保达到评估优秀等级的目标做好准备。
五、大力加强科学研究和科技开发工作
２０、围绕“争高级别项目、出高水平成果、建高层次平台”的“三高”科技振兴战略目标，进一步推进科研和科技开发工作。积极争取国家和部省级重大科研任务，力争国家社科、自科基金项目和部省重点项目等实现新突破，使教育部新世纪人才资助计划、博士点基金项目、重点项目、留学归国人员科研基金项目达到２／３的立项率。
２１、强化项目进度检查和结项验收工作，努力提高结项率和优秀率，促成大批高水平科研成果产生，实现国家级科技成果奖新的突破。加强产学研结合，促进学科建设与科技创新、经济建设和社会发展的紧密联系。切实抓好专利和知识产权工作，积极组织和参与湘潭大学科技园建设。加大应用型科技成果孵化的力度，多渠道宣传、推介已有科研成果，加快科研成果的转化，大力推进科技成果转化和产业化，创新科技成果转化的途径。
２２、加强与国内外友好高校的学术交流与合作，鼓励校内专家、学者参加国内外学术会议，或到国外进行学术交流与合作科研。
２３、进一步办好《湘潭大学学报》、《韵文学刊》等学术期刊，并创造条件创办新的专业性强、学术水平高的学术期刊。
六、进一步加强基本条件与校园文化建设
２４、进一步完善和落实校园建设规划。按照建设“绿色生态校园、信息数字化校园、高品位文化校园”的要求，加强对校园的规划、建设和管理。切实加强教学科研基础设施建设，抓好化学化工实验楼、法学楼、土木工程学院楼、机械工程学院楼、办公楼、青年教师公寓、学生食堂、湘大北路等工程的建设和兴湘学院用地规划与建设工作。
２５、进一步加强部省共建基础实验室的建设；通过加强公共资源与仪器设备共享平台建设、教学科研信息化建设、数字化校园建设等，为重点学科和优势学科的建设提供硬件支撑。
２６、大力加强校园文化建设。进一步健全校园文化建设的规章制度和组织体系，加强校园学生文明督查队、老年文明督查队的建设和管理。深入开展校园精神文明创建活动，进一步推进校园文化设施建设，加强对学生活动中心等文化活动场所的管理。大力开展科技文化节、寝室文化节、“百灵鸟杯”辩论赛及体育竞赛等丰富多彩的校园文化活动，活跃校园文化氛围，提升校园文化品位。
２７、突出加强校园综合治理。以“坚持科学发展观、构建和谐湘大”为目标，切实加强校园和学校周边的综合治理、维稳工作，认真落实安全保卫责任制，制订完善的突发事件预警机制和应急方案，创造良好的校园环境。
２８、进一步加强图书资料建设。根据学科、学位点建设需要，增加图书资料投入资金，并适应研究生比例不断提高的需要，切实调整图书资料结构，进一步提高学术性图书资料的比例。
２９、进一步建立后勤服务保障体系。加强后勤集团服务的管理，完善后勤服务项目质量标准、考核评价办法、安全生产标准及服务价格体系等制度，促进后勤服务和管理的制度化、规范化、标准化。推进后勤资源的合理重组和优化配置，提高后勤服务质量，切实改善师生员工的工作、学习和生活条件。
七、继续实施管理创新工程
３０、重视学科建设的管理机制和制度创新，充分调动教学科研人员的主观能动性，发挥创新团队的效能，提高创新团队的凝聚力和创造力。
３１、继续坚持“量力而为、量入为出、勤俭节约、开源节流，有所为、有所不为”的原则，严格执行财务管理和审批制度，把有限的资源尽可能多地用在重点学科和优势学科的建设上。
３２、进一步深化人事分配制度改革，加大向教学、科研一线特别是高层次人才的倾斜力度，建立起更加合理、灵活、有效的用人机制。
３３、进一步整合学科资源，建立学科创新平台。按学科大类建立、完善课程模块体系和基础课、公共课教学平台，建立大型精密仪器设备、图书资料、公共实验室等共享和开放使用平台，充分发挥资源的使用效益。
３４、建立健全行政问责制、绩效评估制，增强对行政方面的不作为、乱作为现象和教学方面的缺乏师德、不负责任等现象的监督处罚力度。
３５、做好校庆五十周年筹备工作，建立健全校友会、董事会及对外联系与合作的长效机制。成立校庆筹备工作机构，完成校友会、董事会网络平台建设。
八、突出加强和改进党建与思想政治工作
３６、大力加强党建工作。一是深入学习贯彻落实第十四次全国高校党的建设工作会议精神，认真落实学校第四次党代会提出的党建工作的各项任务，进一步加强学校党的建设。二是巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动的成果，着力建立健全长效机制。三是以迎接省委教育工委的党建工作检查评估为契机，深入开展以评促建活动，进一步加强我校的基层党组织建设。四是进一步加大党员发展工作力度，重点抓好在青年大学生以及具有硕士以上学位和副高以上职称人员中发展党员的工作，确保实现本科学生班级“低年级有党员、高年级有党支部”的目标。
３７、突出加强思想政治工作。一是深入贯彻落实中共中央国务院１６号文件精神，扎扎实实开展“一帮一”、“一带一”、“一对一”和“师生恳谈”活动，切实加强和改进学生思想政治教育工作。二是进一步加强师德建设，凸现和落实师德建设在思想政治教育中的龙头地位和龙头作用，切实加强教职员工的思想政治工作。三是深入实施“民心工程”，进一步温暖人心，凝聚人心，振奋人心。四是切实做好离退休人员的思想政治工作。
３８、进一步加强干部队伍建设。按照“创新型高水平全国重点大学”对于管理工作的要求，切实加强学校各级干部队伍的建设。一是坚持党委领导下的校长负责制、民主集中制，健全民主生活会、党委理论学习中心组等各项制度，切实加强校领导班子的建设，按照“团结务实、开拓创新、廉洁高效、勤奋奉献”的工作准则，进一步增强校领导班子的凝聚力、战斗力。二是严格执行《湘潭大学处级领导干部选拔任用、管理工作实施办法》、《湘潭大学处级领导干部问责办法（试行）》、《湘潭大学处级领导干部述职述廉办法（试行）》等有关制度，做好处级领导干部的选拔任用工作，加强对处级干部特别是新提拔的处级干部的教育、培养和管理。三是从转变思想观念、提高人员素质、强化制度管理等多方面着手，进一步加强机关工作作风建设。四是继续举办科级干部培训班，提高科级干部的综合素质。
３９、大力加强宣传工作。以湖南省人民政府和教育部共同重点支持我校建设为契机，围绕学校党委和行政确定的中心工作，以更开阔的视野、更清晰的思路、更大气的手笔规划和实施学校的整体宣传工作，力争使我校的社会形象跃上一个崭新的台阶。
４０、进一步加强党风廉政建设和反腐败工作。一是坚持正面宣传和警示教育相结合，进一步做好党风廉政教育工作。二是加大反腐败工作力度，继续加大对重点部门、关键岗位、重大项目的监督，把查办案件与廉政教育、规范管理有机结合起来。三是认真开展执纪监督和行政监察，把各单位落实党的教育方针、执行校党委和行政的重大决定的情况纳入监察范围，确保学校改革和发展的顺利进行。四是进一步加强对权力运行的制约，积极探索和构建与现代高等教育发展相适应的教育、制度、监督三者并重的预防和惩治腐败体系。
鍏ㄦ枃鎼滅储
