笔者时常听到这样一种说法：家庭背景与工作落实率、人际关系与起薪额之间有着微妙的关联。坦白一点就是：有关系，就没关系；没关系，就有关系。
中国社会历来讲人情、重关系，以家庭为核心载体的社会关系随着社会的进步得以代代延续，并在广度和深度上不断拓展。就大学毕业生求职而言，家长的社会地位、权力、资源等“关系网”，在某种相对封闭的利益圈内，可以直接或者间接地为子女就业提供服务，起到一种屏障作用，进而成就一种时髦的说法——潜规则。
但是，每一枚硬币都有正反两面，毕业生求职也不例外。片面看待求职中关系的作用，难免有以蠡测海、管中窥豹之嫌，是把复杂的问题简单化。
在大学生当中，有一部分人有家庭背景、条件优越，求职对他们而言不是一件很困难的事情，但这毕竟是少数。就大部分大学生而言，他们无家庭背景或者家庭背景一般，无社会关系或社会关系一般，这部分学生是“沉默的大多数”，是学生的主流。换言之，大学生求职还没有发展到只能依靠社会关系才能找到工作的地步，除了少数家庭背景好的学生外，大多数学生还是处于同一起跑线上，还要靠自己的能力和素质在求职的大潮中脱颖而出，他们所面临的游戏规则是一样的，这是公平竞争。
不可否认，社会关系可以为个人发展提供更多的机会和帮助，但无数事实证明，社会关系是条件、是暂时的，它只是为个人的发展提供了一张门票或一个平台，并没有提供一个永久的保障机制。从用人单位的角度考虑，他们聘用人才是为了提高效益，在优胜劣汰的游戏规则下，平庸的或不合格的游戏者最终会被淘汰出局。所以真才实学才是基础，才是长久的，个人的发展在很大程度上最终还是要依靠个人能力和素质。
尽管当前大学生就业难的呼声很高，就业的高压态势会长期存在，但必须看到，就人才供求关系的总量和基本格局而言，中国的高校毕业生远没有达到“饱和”、“过剩”的程度。在相当长的一段时期内，我国的高校毕业生仍然是短缺不足的，所以毕业生在求职过程中最缺乏的不是就业的机会，而是端正就业心态。不能因为自己欠缺“关系”这一所谓的生产力，就在自暴自弃、愤世嫉俗、怀疑自己的知识储备和个人能力、丧失对找工作和对现有工作的热情中混日子。许多有经验的学长说，毕业后的第一份工作并不一定是自己最终的归宿，在很大程度上，它更像一块“跳板”，经过一次乃至多次的工作跳跃，才知道自己更适合吃哪碗饭。这期间，重要的是给自己“把脉”。很多同学不知道自己该去做什么工作，不知道自己适合做什么工作，这也反映了我国当前的大学教育中对学生系统的职业规划教育的缺失。华南师范大学高等教育方面的专家卢巧中教授曾呼吁：“大学生职业规划教育已经刻不容缓”！所以，正确认识自己，准确定位，做好职业规划无疑是解决求职问题的“关键词”。
找工作看似毕业之后的事情，实则不然。每个新同学，从迈进大学校门的那一刻起，都应该根据自己的专业、兴趣爱好、个性特长，有意识的学习相关课程，参加某些活动，培养相应能力，提高自身综合素质（包括应对挫折的心理承受力、在挫折中奋起的坚韧品质等）。在跨出校门之前，还要精心设计求职简历，避免形式的呆板与千篇一律；预想面试可能遇到的问题及应对，以免惊慌失措；必要而得体地打理衣着，给人以干练、严谨的外形印象；不卑不亢的言谈举止，显露良好的素养；必要时可以出具相关的能力证书（或复印件），做到用实力说话。
（《湘潭大学报》学生记者 王光红）
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