编者按：大学生就业问题一直以来就是社会关注的焦点问题，近年来大学毕业生人数逐年增加，随之而来的毕业生就业问题越来越严峻。2007年全国普通高校毕业生达到了４９５万人，比2006年增加了８２万人，又一次创下历史新高。我校作为全国性综合重点大学，2007年有7358名毕业生，其中博士和硕士研究生963人，本科生5540人，专科生882人，我校2007年大学生招聘会给这些学生带来多少就业机会呢？我校学生又能带给企业多少亮点呢？管理学院人力资源管理专业的教师和学生与招生就业指导处联合对此进行了深度调查。
本次调查针对毕业生的调查共收集有效调查问卷３００份，针对企业ＨＲ人员的调查共收集有效问卷１０５份。被调查的学生中，我校２００７届毕业生比例为９５．３３％，另有４．７７％的毕业生来自湖南科技大学和湖南工程学院。男性所占比例为５５．６６％，女性比例为４４．３４％。理科类学生所占比例为３６．６６％；文科类学生所占比例３６．１４％；工科类学生所占比例为２７．２０％。２００７届毕业生所占比例８９．６６％，研究生各年级学生所占比例３．３３％，其余为我校其他年级在校学生。
被调查的企业中，民营企业所占比例最大，为２５．６９％；国营企业所占比例为２３．８５％；外资企业所占比例为６．４２％；私人企业所占比例为１１．０１％；合资企业所占比例为１１．０１％；政府及事业单位所占比例为１５．６０％；其他所占比例为６．４２％。被调查的企业中，湖南省内的企业所占比例为７１．７０％；省外的所占比例为２１．７０％；其中省内长株潭地区的所占比例为７３．６８％；其他地区的所占比例为２６．３２％。
今朝花落谁家：毕业生的就业偏好
仍然向往到国有企业工作 从目前来看，大部分应届毕业生仍然十分向往在毕业后能够到国有企业工作（３９．３３％），主要是因为国有企业工作稳定，福利待遇优厚；但越来越多的同学希望毕业后能够到外企、私企或合资企业工作（分别为２９％、２８．３３％、２６．６７％），这主要是因为这些企业提供的薪酬水平一般较国企要高，工作的灵活性更强，机会及挑战更大，能够更好的实现自我价值；而去政府及事业机构的同学较少（１７％），这与政府部门工作比较轻松、安逸，缺乏挑战性，而大学生们都希望在毕业后有所作为相关。
就业地点首选沿海地区 绝大多数应届毕业生在就业地点上首先选择的是沿海地区（５９．６７％），主要是沿海地区经济较内陆要发达许多，就业机会、就业条件及薪酬水平、福利待遇相对内地企业较好；还有相当大一部分同学选择省会城市及东部地区，这些地方虽然在工作条件上不及沿海地区，但是由于其竞争及工作压力相对要低，而且往往靠近学生籍贯地而颇受学生青睐；只有极少同学选择中、西部及乡镇的企业，他们主要是看中其发展潜力。
就业行业偏好新兴行业 学生对行业的偏好前几位是电子、教育、通信、金融。
毕业学生存在这样的偏好主要是由于：１、经济利益的需要，电子、通信等行业的市场行情很好，待遇不错；２、国家政策的趋势，国家大力提倡发展教育，建立知识型社会；３、职业周期长，电子、通信等有关的知识实用性强；４、职业发展的需要；５、世界形势的发展，电子、金融等发展趋势一直被看好；６、崇尚自由，挑战性的工作，而电子等行业恰恰符合求职者的需要；７、社会对职业认识的误导，纺织等夕阳产业不被看好； ８、学校教育与市场需求存在一定偏差。
鱼我所欲也：毕业生薪酬要求
薪酬期望偏高 有５６．３８％的大学生希望第一次求职的工资有１５００－２０００元，同时也有３４％的大学生认为只要８００－１０００元就可以就业了，对比企业给出的工资，一般为８００－１０００元这档，同时有少数企业给出了被调查企业中的最高工资２５００元，这与２２．８２％的大学生希望工资有２０００－３０００元形成较大差距，所以大学生在就业的时候一定要调整自己的期望，从实际出发。
不强求专业对口 有３０．４％的毕业生希望从事与专业相关的职业，而５２％的毕业生会看实际情况而定，还有１７．６％的学生持无所谓的态度，对毕业后是不是从事与专业相关的工作并不看的很重。产生这种现象的原因除了大学生自身职业规划不明确以外，还有社会诸多客观因素的影响，如职业人才需求供大于求、企业岗位界限并不明确等。
就业趋向较为理性 在针对大学生对与专业不对口的职位接受程度的调查中，有７３．６７％的毕业生认为如果职位与专业不对口时可以接受，只有不到１２％的人认为不可以，剩下的１５％持无所谓的态度。不难看出，绝大多数毕业生就业趋向较为理性，选择先就业再择业。
问君何能尔：毕业生就业准备
毕业生求职经历不足 有２８．１９％的学生选择“一次也没有求职经历”来看，仍然有很大一部分学生没有为自己的将来做好准备。同时，１５．４４％的学生有过３次以上的求职经历，正反映了当今社会就业形势不容乐观。当然，另外很大一部分学生刚刚开始自己的求职道路，相信经过几次的摸索，他们中的大部分人还是可以找到未来的方向的。
企业最看重的是扎实的专业知识 企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识（５３．５％），其次是外语水平、组织协调能力（分别占３５．５６％和３４．６６％），由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块。
大学生确信综合能力最重要 从应聘者的角度选择企业对自己的要求，８２％的学生选择“综合能力”，这是一个意料之中的结果，尽管设置这一选项不够合理，因为综合能力的范围太过宽泛了。另外有很大部分学生选择“潜力”与“社会经历”（分别占４２．３３％、３４％），这反映了大多数学生认为企业更看重应聘者的社会实践能力。相对于学校名气、专业成绩与学历，社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当今学生注重培养的能力。
大学生确信自我发展最重要 这个问题很现实，很多企业在招聘时都会提到这个问题。很大一部分学生最看重的是自己将来的发展机会，而企业为学生提供好的发展机会，直接体现在他们为员工提供的职业生涯规划上，但是目前只有很小一部分具有规模的企业能提供切实有效的职业生涯规划。而工作地点与工作环境，一定程度上也是未来发展机会的硬件表现。可见，学生们存在这样一种想法：以第一份工作为跳板，以便向更高的职位或更好的企业发展。这也造成了沿海城市门庭若市，当地企业门可罗雀的现象。
职业生涯规划意识不强 对待职业生涯规划，有６２．３３％的学生选择“有过但不规范”，可以看到学生们是重视未来的持续发展的；但只有７．３３％的学生对自己有标准的职业生涯规划，大部分的学生都把自己未来的发展希望寄托在企业身上了（占２１．６７％），这显然是不正确的，而且使学生在择业上处于十分被动的地位。一方面，大部分的学生对人力资源方面的知识了解不足；另一方面，很多人还无法将自身的角色迅速转换到求职者的地位上来，他们还需要积累经验。
经验的不足会成为最大阻碍因素 ５７．６７％的学生认为自己经验的不足会成为就业的最大阻碍因素。可见大部分的学生对自己的工作能力存在着担忧。同时，３０．６７％的学生选择“知识能力储备不够”，这里的知识能力，应该是多方面知识的广泛涉猎，这正好与２６．６７％的学生担忧专业社会适应性不强是一致的，它们都体现了当代大学生知识范围狭窄，对未来工作岗位的知识技能要求感到力所不能及。另外，有一部分学生认为这次招聘会学校提供的企业信息不足，相信随着网络咨讯的发展，信息将不再会是学生担忧的因素，而地方保护主义又将成为求职者头疼的问题。
喜看风光渐好：招聘企业的情况
企业大部分都来自省内 本次招聘会的企业大部分都来自省内的企业，省内的企业有７６个，占总数的７１．７％，而省外的企业只有２３个，占总企业的２５．６９％。主要的原因是因地域的关系，湖南省内在我校招聘有地理上的优势，因为距离较近，所需成本较小，而省外的企业因为距离远，所需成本很高，所以，来自省外的企业很少。
企业主要来自长株潭地区 从省内情况来看，长株潭地区占５６个，是总企业的７３．６８％，其他地区２０个，占总数的２６．３２％。长株潭地区是我省的经济文化中心，经济发展很好，所以企业多，在湖南企业中占有很大比例。其他地区因为高校较少，无法招聘到自己想要的人才因而有选择来参加我校的校园招聘会。当然由于我校地缘因素的影响，还有不少的优秀企业没有到我校开展校园招聘，所有，我校在吸引更多企业到我校开展校园招聘，促进我校毕业生就业方面还有很多的工作可以做。
民企需求量最大 从企业性质来看，来招聘的企业主要是国企、民企、私企等企业。这类企业对人才的需求量大，技术含量较高，并且都处于发展阶段，比较需要高等人才来拓展企业。民企所占比例最高（占２５．６９％），对人才的需求量最大，已经成为促进就业的主要力量，解决就业难题的一个重要措施就是促使大学生转变就业观念，到民营企业就业。
小规模企业很多 到我校招聘的企业主要集中于小规模企业（营业额在５０００万元－１亿元之间）和大规模（营业额在１０亿元以上）企业。主要原因是：到我校招聘的企业区域主要是长株潭地区和广东等地区，我校毕业生对长株潭地区的企业有比较大的吸引力，同时对省外，尤其是广东的大规模企业也比较有吸引力。
招聘企业绝大多数处于快速扩张期 本次招聘会的企业现有员工人数以２０１－５００人居多，另外１００１－５０００人的企业也有一定数量。这说明现阶段到我校开展校园招聘的企业绝大多数处于快速扩张期，在这个时期，企业需要大量的技术性人才和管理人才。
企业所在行业较为集中 参加招聘会的企业主要集中在制造业、建筑业、教育业。纺织业、零售业和家电方面的企业没有参加的。服装、食品行业企业也比较少。这主要是由于我校的专业设置和专业优势；同时还与我校历年来毕业生就业行业选择传统存在很大相关性；湖南的行业发展情况和我校地缘因素也是造成此现状的重要原因。
尚需长枪在手：企业对学生的素质技能需求
越来越注重员工的实际技能 在提出当代大学生如何应对就业问题时企业大多选择了：提高技能（６３．８１％）、调整就业心态（５７．１４％）、调整择业期望（４７．７１％）、提高职业素养等（４５．７１％）等，可以看到企业越来越注重员工的实际技能；同时也表明不少的毕业生在就业时有很多不切实际的要求和想法，因而造成部分领域和行业的企业很难招聘有效的人才，大学生在就业上的歧视还是在一定程度上存在。现阶段我国就业市场上存在着整体的供大于求和局部的供不应求，因此要求毕业生转变就业观念和择业期望。
企业认为造成毕业生就业困难的原因 企业认为造成毕业生就业困难的原因主要是毕业生对企业的基本情况、岗位知识、用人标准、招聘流程等方面缺乏了解，说明现阶段毕业生在求职时存在大范围撒网的想法和形式，对自己的目标不明确，当然这也又一部分时由于现阶段就业压力比较大而造成大的，这就在提供就业指导上学校还需要开展大量的工作，以提高学生的就业率。
对毕业生的思想道德的要求比较高 调查显示，现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（６１．９０％的企业将思想道德列为对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及规避人力资源风险而采用的措施。同时，企业的用人标准也日趋务实，在招聘中学历、学校名气等因素所占比重都日趋合理。但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，比如，家庭背景、性别等，企业应该引起足够的重视，以免造成就业歧视，影响企业形象。
越发重视员工的专业技能 目前，随着经济的发展，社会分工也日趋细致，对专业人才的需求也一直呈上升的趋势。在招聘中企业也越发重视员工的专业技能，在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下，企业选择了首先了解毕业生的专业知识（６４．７６％）。同时，企业所需要的人才也在日益向“专业化复合型”转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要求员工具备较高的思想道德（４３．８１％）、心理素质（４２．８６％）、组织协调能力（３３．３３％）、管理能力等。
专业技术人才需求增多 随着科学技术的发展，现阶段我国企业对专业技术人才的需求日益旺盛，在调查企业最为需要的人才是什么时，７１．３４％的企业选择了专业技术人才，有２５．７１％和２０％的企业选择销售人才和管理人才。这既是我国专业技术人才需求增多的表现，同时也表明在学校的培养和企业的实际需求上存在差距，即学校和企业的人才评价标准不同。
很大的一部分企业不愿意为非毕业生提供毕业实习的岗位 在现阶段还有很大的一部分企业不愿意为非毕业生提供毕业实习的岗位（１０．７８％的企业明确表明不愿意，４６．０８％的企业表明对此事的态度不明确），原因一方面是企业自身成本的考虑，另一方面也表现出现阶段在实习生管理中的难点：技术性实习生对企业技术、工艺的保护意识以及存在的风险。
简短的结论
从调查来看，我校２００７届毕业生对就业表示出一定程度的信心不足。学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出。在期望薪酬上较以往更为理性，但仍高于企业对其预期。“先就业后择业”已经成为大学生的主流观念，学生希望往沿海方向发展正是看重这一点，由此可能引发用人单位招聘大学生时更趋于保守的趋势。可以看到，大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等基本信息了解不足导致很大部分学生对本次招聘会的准备不足。大学生更注重知识和能力的提高，而对用人单位来说，“德才兼备”以及学历的硬件条件始终是其招聘人才的重要标准。这方面，大学生和用人单位之间存在分歧。
■专家建言：
面对就业，学生应该从如下几个方面努力：
树立及时就业的观念，从硬、软件等各方面为就业打好坚实的基础 毕业学生对就业的准备工作十分不到位，２８．１９／５的学生没有过求职经历，只有７．３３％的学生有过好的职业生涯规划，很大一部分学生仍然没有及时地转换自己的角色定位，他们只是被动地接受学校组织的招聘，而更深层的原因则在于社会对大学生就业的引导还没有到位。
选择适合自己的职业生涯规划，不盲目追求经济条件 大学生在就业区域选择、就业单位性质选择上都有趋同现象，“经济发达地区、高薪酬、外企或国企”仍然是多数毕业生的首先，但是现实的情况是能够实现这种愿望的大学生的比例其实是很小的，那么多的大学生都在争夺很少的职位而忽略其他的职位，这可能是大学生就业难的很重要的一方面原因。同时，大学教育的专业设置过细也在一定程度上对学生起到了引导作用。而就在大学生都往沿海经济发达地区跑时，他们又都不约而同地表示对专业与职位是否对口不介意，这相对扩大了企业以及毕业生的选择范围。因此认为，只有做好自己的职业规划，才能在求职的大潮中乘风破浪。
能力技术是条件，品德应该是基础 对比大学生和企业对大学生就业观念的认识，学生一味的选择“先就业后择业”，并不一定是非常合适的就业观念，这十分容易打击企业的积极性。而大学生就业时对品德的冷落，更突出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。
建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道大学生对用人单位不了解，用人单位对人才的要求不能及时、有效的让大学生了解，学校、毕业生、企业之间缺乏有效的沟通。要建立一种基于需求的人才培养体系，这才是解决大学生就业难的根本之所在。
（成慕敦、冯银庚撰稿，2004级人力资源管理全体学生参与调查）
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